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菜鳥課堂:抵制5種職場“植物人”

來源:三九養生堂 編輯:Sister霸
導讀:半數以上的職場新人認為自己難以融入團體,工作不快樂,這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現。調查顯示,新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區,下面,小編用鮮花作為借喻,為你生動描述這5種職場心理誤區。

菜鳥課堂:抵制5種職場“植物人”

菜鳥課堂:抵制5種職場“植物人”

3.兩頭倒的墻頭草

墻頭草的花語:沒原則

情景回放:阿玉性格溫和,辦公室里最好人人相安無事。來公司半年,她從不過分堅持自己的意見,輕易不反駁他人意見。在同事眼里,她是個老好人,但因為太好說話,她的話也從來引不起他人足夠的重視。有時,明明自己的活還沒干完,卻得幫同事復印材料,自己再加班來做;周末值班,別的同事總會有這樣那樣的事情忙得抽不開身,唯有阿玉總是那個替別人值班的人。半年下來,阿玉只休過3個雙休。

“我不想得罪同事,能幫就幫一下,可是時間一長,他們覺得我這是應該做的。上周我有事值不了班,沒想到本該值班的張姐對我意見很大,說我幫別人不幫她,我真的很委屈。”阿玉說。

專家點評:

做辦公室里的老好人,并不一定大家就喜歡你;實際上,在充滿競爭的職場,只有在工作能力得到大家認同時,才能成為真正的強者。提醒自己,什么是你真正想要的,當你知道什么是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時,妥協將最先傷害到自己。實際上,懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協調能力,使那些被拒絕的人并不會因此成為他們的敵人。當你總是處于被支配的狀態時,不妨花點時間和那些總是支配你的人溝通和協調,排列工作的輕重緩急,這樣才能優化你的行為模式。

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