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OL職場晉升找準(zhǔn)6大突破點(diǎn)

來源:39健康網(wǎng) 編輯:Sister霸
導(dǎo)讀:在職場競爭中,職業(yè)女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會(huì)角色的分工,使女性偏重于家庭生活,男性追求事業(yè)成功。科學(xué)調(diào)查曾顯示,女性在決斷力、想像力、拓展能力和推進(jìn)能力四個(gè)方面不及男性,導(dǎo)致了她們職場發(fā)展有限,而這四個(gè)方面正是男性特有的氣質(zhì)屬性。就普遍性而言,女性在職場中的弱勢地位是天生的。那么職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到提升呢?

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突破點(diǎn)五 注意協(xié)調(diào)生活和工作的沖突,需提前做好應(yīng)對措施。

在一次對職場女性晉升的主要阻撓因素調(diào)查顯示,認(rèn)為生育問題會(huì)導(dǎo)致職業(yè)生涯中斷的因素為首選,占調(diào)查總樣本的34%,另有32%的人認(rèn)為和自己本人的行為風(fēng)格有關(guān),余下的是性別歧視和關(guān)注家庭,二者比例相當(dāng)。從中可以看出,女性的職業(yè)生涯發(fā)展障礙,大多是自己生理和家庭因素所致,除非一直單身,這些問題自然是不可避免的,但是,知道了問題所在,總好過于不知道問題將要出現(xiàn),提前做好相應(yīng)對策便可有效解決問題了。

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