年薪20萬意味著每天賺816元

大家知道目前工薪族的平均年收入是多少嗎？受地區和經濟大環境的影響，平均年收入會有起伏。先不論你所在的城市平均年收入是多是少，我們來看看年薪20萬元人民幣究竟意味著什么吧？

雙休日和節假日不用去公司，因此一年中約有115天休息。除此之外，職員還能獲得帶薪休假的機會。一般進公司一年后，員工就能有5天的帶薪休假。這樣一來，總共的休息天數大約就有120天。

從一年（365天）中減去假日（120天），就能得出上班的天數（245天）。

年薪除以出勤天數就能大概算出每天的薪水。

按照這樣計算，年薪20萬元的人每天能從公司處拿到816元（如果再算上社會保險、退休金、福利等公司負擔的部分，實際金額會更多）。

一天賺816元確實不是小數目了。如果換算成時薪50元的臨時工，一天就要干16個鐘頭才行（這可辦不到吧）。

按照同樣的方法計算，年薪50萬的人每天的薪水是2041元，令人震驚吧。

在長年累月的工作中，肯定有某一天你會因為身體不舒服而干不了什么活；或是因為宿醉導致一整天大腦空空；還有可能由于工作清閑刷了一整天網頁。

但即使在這樣的日子里，公司依然會給你發薪水。如此想來，我們對公司是不是生出些“感激”之情了呢？

我們可以通過網絡搜索到過去幾年各大城市的年平均工資，不過相信大家更關注的是今后自己的年薪會有怎樣的演變和發展。

現在是不拼命努力就拿不了高薪的時代。特別是職員不多的中小企業中，公司的業績（利益）若與前一年持平，從理論上說就沒法加薪。因為一般想來，如果業績（利益）與前一年持平，人事費用的總額（所有從業人員的薪水總額）也應與前一年一致。

但另一方面，如果公司職員年齡分布從新人到快退休的老職員比較均等，即使公司的業績相比前一年沒有增長，一年后職員還是可以拿到大自己一年的前輩的待遇。由于每年都有人退休，就像小學中學一樣——有人畢業，就有人升級。這種情況下，人事費用的總額不變，但每個人還是可以漲工資的。

從這個意義上說，從業者年齡分布較平均的企業在業績不見長時更能保證員工薪水的穩定。

但是，經營一個公司不只需要人事費用，設備投資及新業務拓展等都需要新的預算。這樣來想，在實際情況中，任何企業處在“維持現狀”的狀態都很危險，必須持續成長才行。

所以，提高自己薪水的大前提就是公司收益提高。