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職場(chǎng)“菜鳥” 別犯這八大“傻”

來源:MC Blog 編輯:sky
導(dǎo)讀:第一:尋找靠山急于表現(xiàn)   話里話外、明著暗著告訴同事:“我是XXX的人。”病理分析:沒有一個(gè)打工的人不愿意跟老板搞好關(guān)系,除非你自己當(dāng)老板。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么?是你要有自己的一套,得能練活兒,還要練得漂亮。但即便你跟老板關(guān)系再好,也別讓別人認(rèn)為你把老板當(dāng)成靠山,好讓別人不敢怎么怎么。   職場(chǎng)是個(gè)利益共同體,你跟老板再磁,他愿意為了你一個(gè)人而犯眾怒嗎?再說,你干活到底是給誰干的?不是給老板干的,是給自己攢本錢呢!萬一哪天老板走人了,你是不是又要挖空心思找一個(gè)新的靠山?靠山是會(huì)變的,而變化的靠

第八:機(jī)會(huì)來臨扭頭就跑

因?yàn)楹ε率。圆桓覈L試新的、更高一層的工作。

病理分析:這是何惠最為懊悔的一件事了。總經(jīng)理找她談話,告訴她將有機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)部門主任的職位,而且總經(jīng)理親口告訴她,有資格競(jìng)爭(zhēng)的人不超過4個(gè),而那3個(gè)人誰也沒有何惠更了解這個(gè)部門的工作,總經(jīng)理說:“如果你上,還是有很大機(jī)會(huì)的。”話都說到這份上了,換了誰都能明白,總經(jīng)理對(duì)她寄予厚望,這個(gè)職位就應(yīng)該是她的了。可何惠思前想后,到最后居然回絕了總經(jīng)理,因?yàn)樗J(rèn)為自己做管理工作沒有經(jīng)驗(yàn),怕干不好讓領(lǐng)導(dǎo)失望。就這么個(gè)理由,阿惠把加薪晉級(jí)的大好機(jī)會(huì)拱手送給了別人。

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