遭遇職場Bug？白領(lǐng)的你怎么辦
ug 3：職業(yè)“漏洞”
自考進(jìn)本科是件不容易的事，Jim算是熬了過來，花了3年的時間，拿到了人力資源管理專業(yè)本科文憑。在這家公司里做HR也有三四年時間了，他也不想再折騰，只求個安穩(wěn)，很滿足于現(xiàn)在的狀態(tài)和收入。可是公司招進(jìn)來一批新人，個個干勁十足，能力很強(qiáng)，溝通能力也不錯，看著他們拼搏上進(jìn)的樣子，Jim開始心慌了：“人力資源部的人員配置已經(jīng)超編了，弄不好把自己擠出去了，怎么辦？”
解決方案：殺毒、打補(bǔ)丁
Jim的職業(yè)價值觀與他目前的工作是相符合的，解決問題的關(guān)鍵，在于幫助他發(fā)掘出核心競爭力，通過指導(dǎo)和調(diào)整，提升他在工作中的綜合勝任力。改掉以往“事無關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，全面打造責(zé)任心，提升自己在工作中的價值。此外，樹立短期職業(yè)目標(biāo)，加強(qiáng)管理方面的學(xué)習(xí)，提高工作的積極性和主動性，心態(tài)上保持積極樂觀。
