職場刮起“裸辭”風 跟風還是抽瘋？

裸辭，不要成為裸奔

面對越來越普遍的“裸辭”現象，專家則建議“裸辭”需要理性對待和思考。

作為職業規劃師，閆嶺也曾是“裸辭”一族。4年前，她辭去某著名外企市場部經理工作，從大連來到上海。在辭職“空白期”內，她參加了職業規劃師的培訓。半年后，她確定這是她的興趣和能力所在，于是重新出發，目前已在這一領域頗有建樹。

已過而立之年的閆嶺以自己的經歷告誡年輕人，“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個明確的職業方向和職業規劃，將這段“職業空白期”轉變為真正的“裸辭蜜月期”，從而使自己得到更好的發展。

如今，“裸辭”現象越來越普遍，越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。“我個人認為，這是一種進步。”閆嶺說。

雖然部分“裸辭”行為是深思熟慮后的決定，但也有些是內外矛盾刺激下的沖動。從個體職業生涯發展的角度來說，“裸辭”的利弊各半：利好的一面是，可以脫離當前的壓力狀態，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。