職場性騷擾你如何應(yīng)對(duì)？
比如，某員工在工作場合經(jīng)常當(dāng)眾講述“黃段子”，某位女員工對(duì)此感到難堪甚至惡心，并如實(shí)告知了該名員工。可是，該員工置若罔聞，仍繼續(xù)講。由于違背了該名女員工的意愿，所以對(duì)她來說，就構(gòu)成了性騷擾。
職場性騷擾你如何應(yīng)對(duì)？
來源：鳳凰網(wǎng) 編輯：Sister霸
導(dǎo)讀：被有意無意地拍一下肩、摟一下腰，被迫聽帶有性含義的黃色笑話……在職場中，不少女性都遭遇過這種經(jīng)歷，這正是性騷擾。從企業(yè)建立防治職場性騷擾機(jī)制研討暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上獲悉，性騷擾在職場已經(jīng)非常普遍。
