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嘉人 marie claire 紛享世界 風(fēng)格由我

職場(chǎng):不當(dāng)好人誰(shuí)之過(guò)?

來(lái)源:《嘉人》2011年11月刊 編輯:michelle
導(dǎo)讀:我跑了許多國(guó)家,每個(gè)機(jī)場(chǎng)總見到匯豐銀行大手筆買下的巨幅廣告。匯豐銀行上半年還信誓旦旦不會(huì)裁減香港員工,九月中就宣布大裁三千人,占了全部職位的10%。市場(chǎng)上傳言指出匯豐連金融海嘯都挺得過(guò),為何要在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的現(xiàn)在大裁員呢?分明是全球總部不滿意香港管理層遲遲未能執(zhí)行集團(tuán)全球裁員的工作。 老實(shí)說(shuō),要香港高層砍人真是一件難事,業(yè)界都認(rèn)為香港匯豐職員的素質(zhì)已經(jīng)是Top。突然要砍掉近10%的人,那位“執(zhí)行者”不就成了“大壞蛋”了嗎?事實(shí)上,我很同情被迫要下手開刀的這位高層,他已經(jīng)無(wú)法單純用工作評(píng)核來(lái)決定裁減誰(shuí),而是要考慮哪些員工有家累,簡(jiǎn)單說(shuō)就是要抽生死簽了。

連丘吉爾都承認(rèn)的事。連當(dāng)過(guò)英國(guó)首相的丘吉爾都承認(rèn),自己到了65歲,才悟出一些做人的道理。比如職場(chǎng)上有個(gè)誤區(qū):職場(chǎng)上必須有融洽的關(guān)系,才是升職加薪的重要保證?卡內(nèi)基分析出人際關(guān)系的模式,共有4種:操縱、退讓、兩敗俱傷、雙贏。其中“退讓”型的總是讓步,怕得罪人,愿意自己犧牲,只知一味討好,不計(jì)較讓他人占便宜。這種濫好人虧吃多了,一旦在爭(zhēng)權(quán)奪利時(shí),總會(huì)被忽視,變成邊緣人。

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